Il fondo pensione negoziale di gestione aeroportuale, handling, assistenza al volo e compagnie aeree, letto dai documenti depositati in COVIP: cosa versa l'azienda accordo per accordo, come si distinguono quattro linee e cosa costano.
Esempi dichiarati, non previsioni: il conto è di questa scheda, fatto con le ipotesi scritte in ogni carta. Cambiano le ipotesi, cambia il numero. La nota informativa del fondo riporta anche proiezioni sue, su ipotesi diverse per comparto.
Negli accordi Assaeroporti, con paga base, scatti e contingenza per 24.000 euro l'anno, il tuo 1% vale 240 euro e il 3% dell'azienda 720 euro. Fino al 2025 l'azienda versava il 2,5%, cioè 600 euro: l'aumento vale 120 euro l'anno in più sulla posizione, a parità di versamento tuo. 3
Conto di questa scheda: paga base, scatti e contingenza per 12 mensilità di 24.000 euro l'anno, aliquote minime della scheda «I destinatari e i contributi» in vigore dal 01/07/2026, TFR escluso. L'eventuale contributo dell'ex articolo 23 del contratto del 1988 o di accordi aziendali si aggiunge.
Con le ipotesi COVIP, una posizione nella Linea Garantita (ISC a 35 anni 0,59%) arriva a circa 163.800 euro; nella Crescita o nella Dinamica (0,34%) a circa 172.000; nella Prudente (0,29%) a circa 173.800. Fra la Garantita e la Prudente la differenza è di circa 10.000 euro, e viene tutta dai costi: l'ipotesi di rendimento è la stessa per le quattro linee.
Conto di questa scheda, non del fondo: 2.500 euro l'anno per 35 anni, 4% lordo l'anno, versamento a fine anno, cioè le ipotesi con cui COVIP fa calcolare l'ISC a tutti i fondi. Non è una previsione: i rendimenti veri sono diversi da linea a linea e la Garantita ha una garanzia che le altre non hanno.
Le due linee hanno lo stesso indicatore dei costi a ogni orizzonte. A fine 2025 la Crescita aveva il 31% in azioni e la Dinamica il 49%, e la nota informativa le indica per orizzonti diversi: fra 10 e 15 anni dalla pensione la prima, oltre 15 la seconda. Fra le due il costo non aiuta a scegliere; gli anni che mancano sì.
Prudente, Crescita e Dinamica hanno una politica di investimento nuova dal 1° luglio 2026. Le composizioni di fine 2025 riportate qui descrivono la gestione precedente: quella in vigore sta nella Parte II della nota informativa e nel Documento sulla politica di investimento.
La Linea Garantita accoglie chi aderisce senza scegliere la linea, il TFR conferito in modo tacito da chi è stato assunto prima del 1° luglio 2026 e chi chiede la RITA. È anche la linea con l'indicatore dei costi più alto, 0,72% a 10 anni.
Il primo spostamento della posizione è gratuito, i successivi costano 10 euro ciascuno. Costano 10 euro anche anticipazioni, trasferimenti e riscatti, che diventano 20 se sulla posizione c'è un finanziamento in corso.
Un addetto all’assistenza a terra a Fiumicino, un controllore di ENAV e un dipendente di una compagnia aerea possono avere lo stesso fondo pensione: PrevAer. Quanto versa l’azienda, però, cambia da un accordo all’altro, dall’1% al 3%, ed è il primo dato da cercare.
PrevAer nasce dal contratto del 16 marzo 1999 e dall’accordo istitutivo del 6 luglio 1999 fra Assaeroporti e i sindacati FILT Cgil, FIT Cisl e Uiltrasporti, a cui si è aggiunta UGL Trasporto Aereo. Negli anni si sono aggiunti accordi con ENAV, con le compagnie aeree e con le società di handling e catering, fino ad Aeroitalia nel 2023. Le sedi sono a Fiumicino e a Linate; vigila la COVIP.
Ogni accordo fissa tre cose: quanto versa l’azienda, il minimo a carico del lavoratore e la base su cui si calcolano, che può essere la paga base con scatti e contingenza oppure la retribuzione utile per il TFR. Negli accordi Assaeroporti il contributo dell’azienda è salito al 3% dal 2026; per Assohandlers, Aviapartner e Cargo Merci Fiumicino al 2,5% dal 2025. La regola comune è che il contributo dell’azienda spetta solo a chi versa almeno il minimo a proprio carico; sopra il minimo si può aggiungere un contributo volontario, modificabile una volta l’anno.
Il TFR va al fondo per intero per chi ha iniziato a lavorare dopo il 28 aprile 1993. Chi lavorava già può conferire la quota minima del proprio accordo, oppure tutto. Per decidere dove metterlo, il ragionamento completo è in TFR in azienda o nel fondo pensione.
La Garantita restituisce il capitale versato alla scadenza della convenzione di gestione e, prima, in caso di pensionamento, decesso, invalidità, inoccupazione, anticipazioni, RITA e perdita dei requisiti. La Prudente è indicata per chi è fra i 5 e i 10 anni dalla pensione. Crescita e Dinamica sono entrambe bilanciate per la COVIP: a parità di prezzo, cambiano la quota di azioni e l’orizzonte. Nessuna delle quattro, a fine 2025, aveva più della metà del portafoglio in azioni.
Rispetto alla media dei fondi negoziali della stessa categoria le linee di PrevAer costano un po’ di più; rispetto a fondi aperti e PIP, molto meno.
Con la riforma della legge 199 del 2025, PrevAer raccoglie anche le adesioni automatiche. Finché il fondo non avrà adottato un percorso life cycle, e comunque non oltre il 30 giugno 2027, queste posizioni sono assegnate per età, dalla Dinamica per i più giovani alla Garantita dai 60 anni, e chi è entrato così può cambiare linea senza aspettare un anno.
La prestazione finale è una rendita, oppure capitale fino alla metà; dal 1° luglio 2026 ci sono anche la rendita a durata definita e i prelievi liberamente determinabili, mentre l’erogazione frazionata del montante parte dal 31 ottobre 2026. Durante il lavoro restano possibili le anticipazioni (fino al 75% per spese sanitarie in ogni momento; dopo otto anni fino al 75% per la prima casa e fino al 30% per altre esigenze), il riscatto e la RITA. Il trasferimento a un altro fondo è possibile dopo due anni, o in ogni momento se si perdono i requisiti. Su come si sceglie fra le due forme: fondo pensione: capitale o rendita.
Nel grafico della scheda «I costi», con l'ISC a 10 anni e le medie rilevate dalla COVIP a fine 2025, tutte e quattro le linee stanno sopra la media dei fondi negoziali della propria categoria: la Garantita (0,72%) contro lo 0,67% dei garantiti, la Prudente (0,42%) contro lo 0,36% degli obbligazionari, Crescita e Dinamica (0,47%) contro lo 0,38% dei bilanciati. Restano molto sotto fondi aperti e PIP della stessa categoria, fra l'1,06% e il 2,14%. Sul mercato, l'ISC medio a 10 anni è circa 0,47% per i fondi negoziali, 1,36% per i fondi aperti, 2,17% per i PIP (Relazione COVIP sul 2025, dati di stampa). 2
| Tipo | Fondo pensione negoziale (contrattuale), albo COVIP n. 127, iscritto il 05/04/2002 6 |
|---|---|
| A chi è rivolto | Quadri, impiegati e operai di gestione aeroportuale e handling, ENAV, compagnie aeree e altre aziende con un accordo 3 |
| Posizioni | 18.817 (al 31/12/2025) 4 |
| Adesione | 61% di un bacino che il fondo stima in 31.000 lavoratori (al 31/12/2025) 4 |
| Patrimonio | circa 851 milioni di euro (somma delle quattro linee) (al 31/12/2025) 1 |
| Linee | Garantita, Prudente, Crescita, Dinamica 1 |
| Sede | Fiumicino (Roma), con un'altra sede all'aeroporto di Milano Linate 1 |
Percentuali minime scritte nella scheda «I destinatari e i contributi» del fondo. Il contributo del datore è dovuto solo se il lavoratore versa almeno il minimo a suo carico.
| Lavoratori | Lavoratore | Datore di lavoro | TFR, occupati dopo il 28/04/1993 | TFR, già occupati al 28/04/1993 |
|---|---|---|---|---|
| Gestione aeroportuale e handling (accordi Assaeroporti) | 1% di paga base, scatti e contingenza, per 12 mensilità | 3% dal 01/01/2026 (prima 2,5%), più l'eventuale contributo dell'ex articolo 23 del contratto del 1988 o di accordi aziendali | 100% | 3% di paga base, scatti e contingenza, oppure tutto il TFR |
| ENAV | 2% della base di calcolo del TFR | 3% | 100% | 100% |
| Assohandlers, Aviapartner, Cargo Merci Fiumicino | 1% di paga base, scatti e contingenza, per 12 mensilità | 2,5% dal 01/01/2025 | 100% | 3% di paga base, scatti e contingenza, oppure tutto il TFR |
| Alitalia e società del gruppo, Air One, Assaereo, gruppo Alitalia CAI | 1% della base di calcolo del TFR | 2% | 100% | 100% |
ISC: indicatore sintetico dei costi, metodo COVIP. È il costo annuo stimato in percentuale della posizione per un aderente tipo che versa 2.500 euro l'anno con un rendimento del 4%, su 2, 5, 10 e 35 anni di permanenza. Vale per confrontare fondi diversi sulla stessa base; per condizioni diverse ha valore orientativo.
| Comparto | Categoria | Commissione di gestione | ISC 2 anni | ISC 5 anni | ISC 10 anni | ISC 35 anni |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Linea Garantita | garantito; azioni 5% del portafoglio a fine 2025 | 0,52% del patrimonio l'anno (0,45% gestione finanziaria, 0,05% spese amministrative, 0,02% depositario) | 1,40% | 0,91% | 0,72% | 0,59% |
| Linea Prudente | obbligazionario misto; azioni 8% del portafoglio a fine 2025; politica di investimento modificata dal 01/07/2026 | 0,23% del patrimonio l'anno, comprese la gestione di strumenti illiquidi, le spese amministrative e il depositario | 1,10% | 0,60% | 0,42% | 0,29% |
| Linea Crescita | bilanciato; azioni 31% del portafoglio a fine 2025; politica di investimento modificata dal 01/07/2026 | 0,28% del patrimonio l'anno, comprese la gestione di strumenti illiquidi, le spese amministrative e il depositario | 1,16% | 0,66% | 0,47% | 0,34% |
| Linea Dinamica | bilanciato; azioni 49% del portafoglio a fine 2025; politica di investimento modificata dal 01/07/2026 | 0,28% del patrimonio l'anno, comprese la gestione di strumenti illiquidi, le spese amministrative e il depositario | 1,16% | 0,66% | 0,47% | 0,34% |
Quale accordo ti si applica e se in busta paga c'è il tuo minimo: è la condizione perché l'azienda versi il suo.
Chi versa cosaIn quale linea sei, e se ci sei arrivato scegliendo, in modo tacito o per età con un'adesione automatica.
Le linee e i costiSe lavoravi già il 28 aprile 1993: quale quota di TFR conferisci, quella minima dell'accordo o tutto.
TFR in azienda o nel fondoQuanto deduci ogni anno dei contributi versati. Il conto sul tuo reddito lo fa il calcolatore.
Calcola la deducibilitàSe linea, contributo e quota di TFR sono coerenti con gli anni che mancano alla pensione, letti insieme.
Diagnosi pensione e TFRQuadri, impiegati e operai delle aziende che applicano il contratto della gestione aeroportuale e dei servizi di assistenza a terra, e i dipendenti delle aziende con un accordo istitutivo: ENAV, Alitalia e società del gruppo, Air One, Assocaer e Assocatering, Aviapartner, Iberia, Lufthansa e Lufthansa Cargo, Fairo, Assohandlers, Assaereo, Cargo Merci Fiumicino, Ernest, Techno Sky, Aeroitalia. Possono iscriversi i familiari fiscalmente a carico.
Dipende dall'accordo. Il 3% negli accordi Assaeroporti (dal 2026), con ENAV, Fairo e Techno Sky; il 2,5% con Assohandlers, Aviapartner e Cargo Merci Fiumicino; il 2% con il gruppo Alitalia, Air One, Assaereo, Assocaer e Assocatering, Lufthansa, Ernest e Aeroitalia; l'1% con Iberia. In ogni caso solo se il lavoratore versa almeno il minimo previsto dal suo accordo.
Quattro: Garantita, con la restituzione del capitale versato alla scadenza della convenzione di gestione e in una serie di eventi; Prudente, obbligazionaria mista; Crescita e Dinamica, entrambe bilanciate, con una quota di azioni diversa. All'adesione il fondo propone un questionario di autovalutazione.
In via transitoria, e comunque non oltre il 30 giugno 2027, in base all'età: Dinamica fino a 49 anni, Crescita da 50 a 54, Prudente da 55 a 59, Garantita dai 60. Quando il fondo avrà completato il percorso life cycle, queste posizioni vi saranno spostate, con una comunicazione. Chi aderisce così può cambiare linea anche prima di un anno dall'iscrizione.
5,16 euro all'adesione per il lavoratore e 10,33 per l'azienda, 24 euro l'anno e le commissioni delle linee, dallo 0,23% della Prudente allo 0,52% della Garantita, più 10 euro per alcune operazioni. L'indicatore sintetico dei costi a 10 anni va dallo 0,42% allo 0,72%.
Gli esempi in euro sono calcoli di questa scheda sulle ipotesi scritte in ogni carta: non sono dati del fondo.
I dati cambiano quando il fondo aggiorna i suoi documenti: la data accanto a ogni fonte dice a quando si riferiscono. Prima di qualsiasi decisione vale il documento ufficiale del fondo.
A che punto sei, che distanza c’è dal tenore di vita che hai adesso, e se il fondo che hai già è quello giusto per te. Ricevi un documento scritto, non un’opinione a voce.