Fondi pensione negoziali

I fondi pensione negoziali a confronto

Qual è il fondo del tuo contratto, fra i 33 in elenco; cosa cambia, in contributi e costi, fra fondo negoziale, fondo aperto e PIP; le schede dei singoli fondi, lette dai documenti depositati in COVIP con le stesse voci. Nessuna classifica: i numeri uno accanto all'altro, il confronto lo fai tu.

I numeri della famiglia
L’elenco completo

Il fondo negoziale non si sceglie: si trova.

Un fondo negoziale nasce da un contratto collettivo: lo istituiscono le associazioni delle imprese e i sindacati di un settore, ed è riservato a chi lavora con quel contratto. Chi lavora nella chimica ha Fonchim, chi è metalmeccanico ha Cometa, chi sta nel commercio o nel turismo ha Fon.Te.

Il contributo del datore di lavoro è la voce che un fondo aperto o un PIP di regola non hanno: una percentuale della retribuzione che l'azienda versa sulla tua posizione se aderisci al fondo del tuo contratto e versi almeno il minimo a tuo carico. Chi conferisce il solo TFR di regola lo lascia per strada; in alcuni contratti resta un contributo contrattuale che l'azienda versa comunque, indicato nella scheda di ciascun fondo.

33 fondi in ordine alfabetico, con il settore o il contratto. I nomi con una scheda sono link.

Salta l’elenco: le forme a confronto
  1. Agrifondo Operai agricoli e florovivaisti, quadri e impiegati agricoli
  2. Alifond Industria alimentare e settori affini
  3. Arco Legno, sughero, mobile e arredamento, boschivi e forestali, laterizi e manufatti in cemento, lapidei
  4. Astri Autostrade, strade, trasporti e infrastrutture
  5. Byblos Carta, cartone, grafica ed editoria
  6. Cometa Industria metalmeccanica, installazione di impianti e settori affini
  7. Concreto Cemento, calce, gesso e materiali per le costruzioni
  8. Eurofer Ferrovie dello Stato
  9. Fon.Te. Aziende del terziario: commercio, turismo e servizi
  10. Foncer Piastrelle di ceramica e materiali refrattari
  11. Fonchim Industria chimica, farmaceutica e settori affini
  12. Fondaereo Piloti e assistenti di volo
  13. Fondapi Piccole e medie imprese
  14. Fondemain Lavoratori della Valle d'Aosta (fondo territoriale)
  15. Fondenergia Settore energia
  16. Fondo Gomma Plastica Gomma, cavi elettrici e materie plastiche
  17. Fondo pensione quadri e capi Fiat Quadri e capi del gruppo Fiat
  18. Fondo Scuola Espero Lavoratori della scuola
  19. Fondoposte Personale non dirigente di Poste Italiane
  20. FondoPro Liberi professionisti, in particolare delle professioni sanitarie (fino al 30/09/2026 Fondosanità)
  21. Fopen Dipendenti del gruppo Enel
  22. Laborfonds Dipendenti di aziende del Trentino Alto Adige (fondo territoriale)
  23. Mediafond Radio e televisioni private, spettacolo
  24. Pegaso Imprese di servizi di pubblica utilità
  25. Perseo Sirio Pubblico impiego: ministeri, regioni, autonomie locali e sanità, enti pubblici non economici, università, enti di ricerca, agenzie fiscali
  26. PrevAer Aziende aderenti ad Assaeroporti
  27. Prevedi Imprese industriali e artigiane edili e affini
  28. Previambiente Igiene ambientale e settori affini
  29. Previdenza Cooperativa Imprese cooperative e sistemazione idraulico-forestale
  30. Previmoda Tessile, abbigliamento, calzature e sistema moda
  31. Priamo Trasporto pubblico e settori affini
  32. Solidarietà Veneto Territoriale del Veneto: industria, artigianato, agricoltura e altri settori
  33. Telemaco Aziende di telecomunicazione

L'elenco riporta i 33 fondi pensione negoziali che la Relazione COVIP sul 2025 elenca a fine anno, per settore o contratto. Non trovi il tuo contratto? Il tuo fondo può essere un fondo preesistente (spesso aziendale o di gruppo) oppure un fondo aperto a cui l'azienda ha aderito in forma collettiva: lo verifichi sull'albo COVIP, su www.covip.it.

Elenco: Relazione annuale COVIP sul 2025, Tav. a.17 «Fondi pensione negoziali, principali dati relativi ai singoli fondi», letto il 19 ottobre 2026.

Le forme a confronto

Negoziale, aperto o PIP: cosa cambia.

Fondo negoziale

Chi può entrare
Chi lavora con il contratto collettivo che lo ha istituito, in un settore, un'azienda o un territorio. Il fondo è uno, quello del contratto, e l'adesione passa dal datore di lavoro.
Contributo del datore
Previsto dal contratto, nella misura che il contratto fissa. Il contributo in percentuale è dovuto se versi almeno il minimo a tuo carico: con il solo TFR, di regola, non arriva. Alcuni contratti prevedono anche un contributo contrattuale, che l'azienda versa pure a chi non versa nulla di suo: la scheda del fondo lo dice. Un esempio dall'articolo sul fondo di categoria: l'1,5% su 30.000 euro di retribuzione sono 450 euro l'anno, che si aggiungono ai tuoi versamenti.
Costi
ISC medio a 10 anni 0,47% (Relazione COVIP sul 2025, dati di stampa). Il valore del singolo fondo cambia da comparto a comparto: sta nella scheda.

Fondo aperto

Chi può entrare
Chiunque, con un'adesione individuale; anche collettiva, quando un'azienda o un accordo lo prevede.
Contributo del datore
Di regola non c'è: arriva soltanto se il contratto o un accordo aziendale lo prevede anche per il fondo aperto. Le novità del 2026 sulla portabilità del contributo hanno decorrenza da fine ottobre 2026: prima di contarci, la regola va letta nel proprio contratto (dall'articolo «Fondo pensione di categoria o aperto»).
Costi
ISC medio a 10 anni 1,36% (stessa fonte, stesso metodo). Le voci di costo di ogni fondo stanno nella sua nota informativa e nel Comparatore dei costi della COVIP, www.covip.it/isc_dinamico/.

PIP, piano individuale pensionistico

Chi può entrare
Chiunque, soltanto con un'adesione individuale. È un piano di tipo assicurativo: la posizione cresce con i tuoi versamenti e, se lo conferisci, con il TFR.
Contributo del datore
Di regola non c'è, salvo che un accordo lo preveda.
Costi
ISC medio a 10 anni 2,17% (stessa fonte, stesso metodo). Anche qui il singolo piano può stare sopra o sotto la media: fa fede la sua nota informativa, e il Comparatore COVIP lo mette accanto agli altri.
Come si esce, per tutte e tre

Le stesse regole per tutte e tre le forme: alla pensione, con almeno cinque anni di partecipazione, fino al 50% del montante può uscire in capitale e il resto va in rendita o nelle altre modalità previste dal 2026. I casi in cui si può prendere tutto in capitale, e come si confrontano capitale e rendita, stanno nell'articolo «Capitale o rendita». Fra le tre forme cambia quanto c'è nella posizione quando la si apre, e quello dipende da contributi e costi.

Uno accanto all'altro

Le schede a confronto: settore, comparti, ISC a 10 anni.

ISC a 10 anni: dal comparto meno caro al più caro di ciascun fondo, metodo COVIP (aderente tipo che versa 2.500 euro l'anno con un rendimento del 4%). Le percentuali dei contributi stanno nelle schede, perché cambiano per contratto. Nessuna classifica: il confronto lo fai tu.

FondoSettoreCompartiISC a 10 anni
Agrifondo Operai agricoli e florovivaisti, quadri e impiegati agricoli Garantito, Bilanciato 0,36% a 0,45%
Alifond Industria alimentare e settori affini Garantito, Bilanciato, Dinamico 0,40% a 0,71%
Arco Legno, sughero, mobile e arredamento, boschivi e forestali, laterizi e manufatti in cemento, lapidei Garantito, Bilanciato Prudente, Bilanciato Dinamico 0,42% a 0,49%
Astri Autostrade, strade, trasporti e infrastrutture Garantito, Bilanciato 0,28% a 0,64%
Byblos Carta, cartone, grafica ed editoria Garantito, Bilanciato, Dinamico 0,36% a 0,77%
Cometa Industria metalmeccanica, installazione di impianti e settori affini Monetario Plus, Sicurezza, Reddito, Crescita 0,13% a 0,70%
Concreto Cemento, calce, gesso e materiali per le costruzioni Garantito, Bilanciato 0,42% a 0,61%
Eurofer Ferrovie dello Stato Garantito, Bilanciato, Dinamico 0,24% a 0,61%
Fon.Te. Aziende del terziario: commercio, turismo e servizi Conservativo, Sviluppo, Crescita, Dinamico 0,38% a 0,78%
Foncer Piastrelle di ceramica e materiali refrattari Garantito, Bilanciato, Dinamico 0,40% a 0,93%
Fonchim Industria chimica, farmaceutica e settori affini Garantito, Stabilità, Crescita 0,26% a 0,69%
Fondaereo Piloti e assistenti di volo Garantito, piloti, Garantito, assistenti di volo, Obbligazionario, piloti, Obbligazionario, assistenti di volo, Azionario, piloti, Azionario, assistenti di volo 0,42% a 1,15%
Fondapi Piccole e medie imprese Garanzia, Prudente, Crescita 0,34% a 0,69%
Fondemain Lavoratori della Valle d'Aosta (fondo territoriale) Garantito, Prudente, Dinamico 0,28% a 0,65%
Fondenergia Settore energia Garantito, Bilanciato, Dinamico 0,26% a 0,60%
Fondo Gomma Plastica Gomma, cavi elettrici e materie plastiche Conservativo con garanzia, Bilanciato, Dinamico 0,31% a 0,84%
Fondo Pensione Quadri e Capi Fiat Quadri e capi del gruppo Fiat Stabilità, Reddito, Crescita 0,31% a 0,83%
Fondo Scuola Espero Lavoratori della scuola Garanzia, Crescita, Dinamico 0,33% a 0,47%
Fondoposte Personale non dirigente di Poste Italiane Garantito, Monetario, Bilanciato, Crescita 0,26% a 0,41%
FondoPro Liberi professionisti, in particolare delle professioni sanitarie (fino al 30/09/2026 Fondosanità) Scudo, Progressione, Espansione 0,71% a 0,75%
Fopen Dipendenti del gruppo Enel Obbligazionario Garantito, Bilanciato Obbligazionario, Bilanciato Azionario 0,52% a 0,68%
Laborfonds Dipendenti di aziende del Trentino Alto Adige (fondo territoriale) Linea Garantita, Linea Prudente Etica, Linea Bilanciata, Linea Dinamica 0,21% a 0,57%
Mediafond Radio e televisioni private, spettacolo Garantito, Obbligazionario, Azionario 0,32% a 0,59%
Pegaso Imprese di servizi di pubblica utilità Garantito, Bilanciato, Crescita 0,42% a 0,81%
Perseo Sirio Pubblico impiego: ministeri, regioni, autonomie locali e sanità, enti pubblici non economici, università, enti di ricerca, agenzie fiscali Garantito, Obbligazionario, Azionario 0,27% a 0,60%
PrevAer Aziende aderenti ad Assaeroporti Linea Garantita, Linea Prudente, Linea Crescita, Linea Dinamica 0,42% a 0,72%
Prevedi Imprese industriali e artigiane edili e affini Sicurezza, Bilanciato 0,21% a 0,25%
Previambiente Igiene ambientale e settori affini Garantito, Bilanciato, Azionario 0,47% a 0,76%
Previdenza Cooperativa Imprese cooperative e sistemazione idraulico-forestale Sicuro, Bilanciato, Dinamico 0,27% a 0,67%
Previmoda Tessile, abbigliamento, calzature e sistema moda Garantito, Smeraldo bilanciato, Rubino azionario 0,41% a 0,78%
Priamo Trasporto pubblico e settori affini Garantito Protezione, Bilanciato Prudenza, Bilanciato Sviluppo 0,31% a 0,67%
Solidarietà Veneto Territoriale del Veneto: industria, artigianato, agricoltura e altri settori Garantito, Prudente, Reddito, Dinamico 0,32% a 0,70%
Telemaco Aziende di telecomunicazione Garantito, Prudente, Dinamico 0,45% a 0,50%
Prima di aprire una scheda

Come si legge una scheda.

  1. I numeri in euro hanno le ipotesi accanto

    Ogni esempio in euro è un conto fatto con ipotesi dichiarate: quelle con cui COVIP fa calcolare l'ISC a tutti i fondi, oppure una retribuzione scritta nell'esempio. Cambia l'ipotesi, cambia la cifra. Si legge prima l'ipotesi, poi il numero.

  2. Le righe del documento che pesano

    Ogni scheda isola le righe della nota informativa che cambiano la posizione senza farsi notare: il comparto assegnato a chi non ha scelto, il contributo dell'azienda legato al tuo minimo, la quota di TFR che si può alzare e non abbassare. Vengono prima dei rendimenti, che le schede non riportano.

  3. L'appendice è il documento, riga per riga

    In fondo a ogni scheda stanno le tabelle complete: chi versa cosa, i comparti con l'ISC a 2, 5, 10 e 35 anni, i costi fissi. Servono a verificare quello che la scheda dice sopra, e ogni numero porta la sua fonte.

  4. I controlli sulla tua posizione

    Chiude ogni scheda un elenco di cose da guardare nel tuo estratto conto: il comparto, il contributo dell'azienda, la quota di TFR, quanto deduci. Ogni voce porta all'articolo, al calcolatore o alla diagnosi che serve per quel controllo. La scheda non dice quale comparto scegliere né quanto versare oltre il minimo: dipende dalla tua situazione, e per quello c'è la diagnosi.

  5. Le fonti hanno una data

    I numeri vengono dalla nota informativa depositata in COVIP e dal sito del fondo, con la data di rilevazione accanto. Le note informative si aggiornano di anno in anno: se la data della scheda è vecchia, il documento del fondo viene prima della scheda.

Per capire il meccanismo

Le domande che vengono prima del nome.

01 TFR in azienda o nel fondo pensione: un confronto per scegliere consapevolmente Errori da evitare 02 Fondo pensione di categoria o aperto: come confrontare le alternative Errori da evitare 03 Capitale o rendita: come scegliere la prestazione del fondo pensione Errori da evitare 04 Silenzio assenso sul TFR: cosa succede se non scegli dove destinarlo Errori da evitare 05 Calcolatore della deducibilità del fondo pensione: Scopri quanto recuperi subito di tasse con il 730 e qual è il costo reale netto del tuo versamento previdenziale. Fai il conto
Domande frequenti

Le domande di chi cerca il suo fondo

Posso iscrivermi al fondo negoziale di un altro settore?

No: ogni fondo negoziale è riservato ai lavoratori dei contratti che lo hanno istituito. Se cambi settore puoi trasferire la posizione al fondo del nuovo contratto, o mantenerla dove sta. Chi non ha un fondo di categoria può aderire a un fondo aperto o a un PIP.

Il mio fondo non è nell'elenco: cosa vuol dire?

Che non è fra i 33 fondi negoziali, non che non esista. Può essere un fondo preesistente, spesso aziendale o di gruppo, oppure un fondo aperto a cui l'azienda ha aderito in forma collettiva. L'albo COVIP, su www.covip.it, li elenca tutti; i documenti da leggere restano quelli del fondo.

Cos'è l'ISC e perché è in ogni scheda?

L'indicatore sintetico dei costi è il costo annuo, in percentuale della posizione, stimato per un aderente tipo che versa 2.500 euro l'anno con un rendimento del 4%, su 2, 5, 10 e 35 anni. Lo calcolano tutti i fondi con lo stesso metodo stabilito da COVIP: per questo è il solo numero che permette di confrontare due fondi diversi, o un fondo negoziale con un fondo aperto, sulla stessa base. Il confronto fondo per fondo si fa con il Comparatore dei costi della COVIP, www.covip.it/isc_dinamico/. Le ipotesi (2.500 euro l'anno, 4% di rendimento, 2, 5, 10 e 35 anni) sono scritte nella scheda «I costi» della nota informativa di ogni fondo.

Il contributo del datore arriva sempre?

Il contributo in percentuale arriva se aderisci al fondo di categoria del tuo contratto e versi almeno il contributo minimo a tuo carico, nella misura scritta nella scheda «I destinatari e i contributi» di ciascun fondo. Se versi solo il TFR, di regola non è dovuto. Alcuni contratti prevedono anche un contributo contrattuale che l'azienda versa per tutti i lavoratori, anche senza versamenti loro: le schede dei fondi lo segnalano. Dove c'è, va messo nel confronto con un fondo aperto o un PIP a parità di quanto versi tu.

Da dove vengono i numeri

  1. Relazione annuale COVIP sul 2025, presentata il 10/06/2026: iscritti ai fondi negoziali e ISC medi a 10 anni di fondi negoziali, fondi aperti e PIP, dati di stampa (Teleborsa), del 10 giugno 2026.
  2. Rassegna Edotto del 03/07/2026 sull'adesione automatica dal 1° luglio 2026: quadro dei principali fondi negoziali, per settore o contratto (la deliberazione COVIP del 23/06/2026 fissa i criteri e non elenca i fondi), del 10 ottobre 2026.
  3. Nota informativa Fonchim, Parte I, scheda «I costi» (depositata in COVIP il 25/03/2026): le ipotesi con cui COVIP fa calcolare l'ISC a tutti i fondi, del 25 marzo 2026.

Le medie di categoria sono quelle della Relazione COVIP: il valore del singolo fondo, comparto per comparto, sta nella sua scheda e nei suoi documenti. Prima di qualsiasi decisione vale il documento ufficiale del fondo.

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